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S-Conversaciones con Monjoronson # 50 - La formación de equipos co-creativos de diseño - 18 de mayo de 2012

Celestial profesor: Sondjah Melquisedec

Temas:

• La necesidad de tener tiempo aparte para la reflexión y el intercambio de experiencias
• El Manual de diseño del equipo debe ser pragmático, funcional y útil
• El Manual debe ser útil para los creyentes y no creyentes
• La importancia de la transparencia en el equipo
• Tener un asesor espiritual, ayuda a disolver los intereses personales del ego
• Definición del proceso de equipo de diseño.
• Comience con un concepto más amplio y luego dividirlo en componentes más pequeños.
• La necesidad de directrices generales.
• Diseño de soluciones idealistas y pragmática.
• ¿Por dónde empezamos?
• El individuo tiene que ser parte de un equipo dentro de su sociedad.
• El registro y la transcripción de la entrada celestial para el equipo.
• Archivo de los esquemas de los diferentes equipos.
• Resumiendo las secciones válidos y no válidos para la claridad.
• La incorporación de la sabiduría en la educación de sus poblaciones.
• Poner fin a las disfunciones multi-generacionales.
• Utilizando el esquema de un elemento a la vez.
• El esquema es un formato, una guía.
• Los grupos que no tienen TR.

TR: Daniel Raphael
Moderador: Michael McCray

18 de mayo 2012

Oración: Querido Señor, te pido una vez más hoy en día como tantos días en el pasado, por un poco de ayuda con uno de tus profesores. Hoy nos reunimos dentro de tu luz, la de Micael, de la Madre Espíritu, y el Hijo del Paraíso, Monjoronson, para todos nuestros tutores, mentores y maestros. Disfrutemos dentro de su luz espiritual e intelectual. Gracias enormes te damos por la bendición generosa que nos has dado.

CHARLES: Buenos días, esto es Charles. Entiendo que usted tiene algunas preguntas para Sondjah?

MMc: Sí, lo sé. ¿Cómo estás hoy, Charles?

CHARLES: Yo estoy admirable, excelente! Cualquier persona que está en la luz de Dios, que ha pasado por el Paraíso, no puede hacer otra cosa, que brillar y brillar y reflejar la luz del Padre, y me complace ser capaz de hacer eso. Es una bendición para mí estar de servicio en el universo de nuestro Creador. Gracias por preguntar.

MMc: Gracias por brillar tu luz sobre nosotros.

SONDJAH: Este es Sondjah. Estoy contento de estar nuevamente con ustedes, para retornar donde dejamos.

MMc: ¡Buenos días! ¿Hay algo que te gustaría compartir con nosotros antes de empezar?

La necesidad de tener tiempo aparte para la reflexión y el intercambio de experiencias

SONDJAH: Un momento, por favor. Una cosa que los mortales no pueden tener en cuenta es que estamos con ustedes, son un reflejo tan bien y que nos tomamos el tiempo, aparte de nuestras actividades para discutir las experiencias que hemos tenido, de forma individual y compartir experiencias, para obtener la sabiduría en nuestros cursos de acción y las decisiones que vamos a hacer para actuar. Este proceso de examinar y reflexionar sobre las experiencias es algo que guía el universo en toda su plenitud, que a medida que avances experimentales se producen y requieren pensamiento adicional y el tiempo de la meditación consciente, se podría decir, para examinar los matices de cómo estas nuevas experiencias van a cambiar el futuro, o lo que debemos hacer para lograr un mejor resultado.

Por supuesto, trabajar con los mortales en Urantia, como se mencionó anteriormente, es una cuestión de "pastorear gatos," que una vez que tomamos una decisión que no pasa mucho tiempo antes de los mortales cambiar el curso de acción para ir en otra dirección. Por lo tanto, es importante para nosotros reflexionar sobre lo que está ocurriendo y nuestra estrategia ha seguido siendo para atraerte hacia el futuro, para mostrar algo que es atractivo, algo que es beneficioso para toda la humanidad, y que iba a funcionar en sus esfuerzos diversos y dispares en el trabajo hacia ese objetivo. Y así, vemos un resultado mejor de esta manera.

MMc: Hablando con Daniel, he decidido crear un manual de instrucciones para aquellos que comienzan en un equipo de diseño. Maravilloso si ¿hay alguien que le gustaría colaborar? Es decir, ¿le gustaría hacer una declaración que se incluya en el manual? ¿O ustedes tienen alguna información que les gustaría que incluyéramos? ¿O tienes algunos consejos sobre lo que debe incluir?



El Manual de diseño del equipo debe ser pragmático, funcional y útil

SONDJAH: tantas opciones! Nuestra preocupación más acentuada es que este manual de instrucciones, mejor que cualquier título puede llamarlo - pragmático, funcional y útil, que en realidad es un manual sobre cómo armar un equipo de diseño y cómo funciona. Es muy parecido a armar un kit para el coche, ya que algunos de ustedes han hecho, cuando usted compra el chasis, motor y los paneles de la carrocería y las partes y luego empezar a ponerlo junto a un conjunto de instrucciones. A continuación, comienza a operar, y el tune up y funciona aún mejor. Esta es la intención de este manual de instrucciones y que tenemos la intención de que se cumpla para que una persona que esté interesada en el desarrollo social sostenible pueda mirar esto y pueda decidir si quiere participar o no.

Ahora, no necesariamente escribir este manual de instrucciones para todo el mundo. No estamos aquí para convencer a las personas que se oponen a esto, o que tienen una inclinación diferente de lo que debe hacerse en el futuro, no estamos aquí para convencerlos para que participen. Sabemos la dirección que debemos seguir y es benévola, caritativa y muy generosa con todas las personas para el futuro. No queremos poner en peligro los resultados de este manual de instrucciones. Muchos de ustedes no han notado que, si bien somos muy flexibles, no nos comprometemos con nuestros ideales. No renunciamos a la verdad, la belleza y la bondad, los cuales finalmente se ponen de manifiesto en lo que hacemos.

Somos muy tolerante a las variaciones, pero todo lo que hacemos tiene que contribuir a los fines, sin comprometerlos. ¿Lo entiendes? (MMc: Sí, lo sé.) Este proceso del equipo de diseño establece un alto estándar para un desempeño eficaz, pero por otro lado, sabemos que muchos equipos no se harán efectivos inmediatamente y algunos que no llegarán a ser efectiva hasta un largo plazo. Pero en general, estas instrucciones deben ser útiles para formar los equipos para la mayoría de las personas promedio que se inclinan a ser útil a la humanidad y el curso de este mundo.

MMc: Veo. (Pausa.) Que tengo las ruedas en movimiento nuevamente, lo siento.

SONDJAH: No te disculpes. Estás reflexionando sobre la experiencia que has tenido, ¿no?

MMc: Sí, lo estoy y espero ver la transcripción, porque hay algunas piezas que me han dado aquí, que constituyen la base de cómo armar este manual. Sí, creo que debe ser pragmático, en lugar de ser académico o alguna otra frase descriptiva, que deben ser "cómo hacer las tuercas y tornillos" de armar un equipo de diseño y hacer que funcione.



El Manual debe ser útil para los creyentes y no creyentes

SONDJAH: Si. Cómo nos revelo – los celestiales la gestión Planetaria - es otro tema. Usted tendrá que decidir sobre eso. Nuestro punto es que esto es útil para los creyentes y no creyentes, y puesto que los no creyentes son la gran mayoría de la población humana, nosotros le pedimos que haga este llamamiento a todas las personas, sin que la gente está leyendo sesgadamente cuando se termine el libro. ¿Lo entiendes? (MMC:. Sí, lo sé) Este será un manual de instrucciones que puede durar para siempre. Entendemos y sabemos ya que este manuscrito, este manual de instrucciones no será perfecto, y que requerirá de muchas revisiones a medida que ganamos sabiduría experiencial en relación con su uso y su aplicación por la gente, pero el manual de instrucciones se convertirá en un instrumento permanente para todos en la humanidad, ya que utiliza y aplica los tres valores fundamentales de la sostenibilidad social, que son el centro de toda existencia humana, para todos los tiempos. Por lo tanto, la aplicación de estos valores en un esquema, dentro del proceso del equipo de diseño, se asegurará de que estas instrucciones puedan estar bien soportadas.

MMc: Sí. Tenemos que realizar algunos paso inicial de informar a aquellas personas que deseen participar en los equipos de diseño, o aquellas personas que están pensando en si quieren o no participar, algo más que "por lo que desea unirse y hacer esto?" Necesito darles alguna información para que puedan tomar una decisión inteligente sobre si quieren participar o no.

SONDJAH: Si, Exactamente. Va a encontrar algunas piezas pequeñas del texto de "Diseño de Sociedades Sustentables y democracias" puede ser de utilidad para usted, pero este es su proyecto de discernir. Le daremos una mano libre y realice una inspección y participar en el proceso de edición también. Esto no es ser un proyecto horrible, lo que es un manual de instrucción-que es muy sencillo. Usted quiere modificarlo para hacerlo más útil a las personas que van a trabajar en Green Bay, por lo tanto, esta es su intención, por lo que no se desarrollaría mucho más allá de eso.

MMc: Muy bien. Esa fue mi intención original que se desarrolle un manual de instrucciones para la gente que voy a trabajar con el equipo de diseño aquí en Green Bay.

SONDJAH: Nuestra intención para todos los equipos de todo el mundo, es que esto sea útil a las personas que inician y organizar un equipo, y luego con el propio equipo, que se empieza a cumplir. Siéntase orgulloso de sí mismo: ¡Ustedes están escribiendo el manual de instrucciones prototipo para una población mundial!

MMc: No me des palmaditas en la espalda con tanta rapidez, no hasta que tenga el libro en la mano.


SONDJAH: (Sonrisa) Yo quiero recordar, sin embargo, que esto será objeto de múltiples modificaciones en el futuro. No va a estar perfecto la primera vez que salga, y no se sienta ofendido cuando se revise.

MMc: Desde luego, entiendo por completo. Básicamente, como ya he dicho, tenemos que conseguir algo en el papel que la gente pueda leerlo. (Sondjah: Exactamente.)

La última vez, usted dijo que los miembros del equipo deben tener la esperanza de un buen resultado. Usted ha explicado que hay una necesidad de la honestidad, la franqueza y el respeto entre los individuos del equipo. Tampoco hay espacio dentro del equipo para motivos ocultos o agendas. ¿Te gustaría comentar sobre esto?

La importancia de la transparencia en el equipo

SONDJAH: Sí, lo hare. Después de haber facilitado a muchos grupos en los mundos de las mansiones y los mundos de enseñanza en los que trabajé, siempre encontramos que los resultados llegaron mucho más rápidos cuando los individuos eran transparentes. En el reino celestial, no hay necesidad de temer, aunque las personas que acuden allí poco después de sus vidas mortales suelen traer los miedos con ellos, pero finalmente los temores se disipan, ya que no hay nada que temer. Lo que permanece y está para trabajar es el ego del individuo. Ese es el tema central del problema para muchos equipos, ya que no han trabajado a fondo a través de sus problemas de ego, donde deben ser visto por ustedes mismos como lo más importantes que otros, lo cual los hace verlo como superiores y que están en el poder y control. Esto va en contra de la función del equipo, y este es uno de los primeros problemas con los que trabajamos en nuestros grupos de crecimiento para disolver. Este problema del ego y la falta de transparencia son contrarios a la humildad la cual faculta al equipo para trabajar con eficacia.

Usted encontrará que si bien los equipos de diseño no son necesariamente un ámbito terapéutico, las agendas y las manifestaciones del ego de desarrollo se hacen muy evidentes en el entorno de un equipo, y que éstos trabajan en contra de los resultados del equipo. Anteriormente no hemos hablado en detalle de esto puesto que este es una matiz del proceso del equipo de diseño que deben ser trabajado, y en particular en un equipo que no tiene un líder, no tiene un jefe, no tiene un director, sino que existe como un grupo igualitario de las personas que tienen funciones específicas, que ayuden al equipo a funcionar más eficazmente. Cuando un equipo comienza a trabajar en conjunto más de 100 horas, usted encontrará que la mayoría de los problemas humanos y de los trastornos del ego / personalidad se vuelven muy evidentes y se manifiestan, el individuo o bien trabajar en pro de su madurez y crecimiento, o van a optar por el equipo.




Tener un asesor espiritual, ayuda a disolver los intereses personales del ego

Es nuestro deseo-como siempre-que los equipos crezcan. Es por eso que apreciamos los equipos que tienen un asesor espiritual, porque el asesor espiritual, el de Melquisedec, puede trabajar con el individuo para sus problemas de crecimiento individual y llevarlos a un lado para hablar sobre el crecimiento que necesitan a través del trabajar. Su pregunta, tal vez, no se veía venir, pero quiero revelar esto a ustedes que están allí para ayudar a su compañero miembros del equipo pero no ser una muleta para ellos, o permitir a ellos, ni usted están ahí para ser un antagonista, que les aquejan, revelando su falta de transparencia y sus planes, para que todo el equipo y el trabajo del equipo consultor con eso. Los equipos que no cuentan con un asesor celestial, espiritual, tendrán mayores dificultades con esto, ya que el consultor también es visto como otro individuo que tiene los mismos poderes y los derechos y privilegios que cualquier otro miembro del equipo, y estas personas tendrán las responsabilidades necesarias para que éstos temas pegajosos y personales estén a la vanguardia del equipo. Es diferente cuando el facilitador, que también ha tomado conciencia de estos problemas y resistencias estas, pero no es su trabajo disolverlos, es la sede consultora.

MMc: Básicamente, entendemos con su respuesta que nos ha dado mucha más información de la que hemos tenido en el pasado sobre este problema en particular, y yo sospechaba que algo más podría salir, que es por eso que te dio la oportunidad de responder a la pregunta, y Le agradezco su respuesta y su franqueza, porque, sí, el trato con la gente es una situación difícil, en cualquier caso. Tratar de lidiar con ellos en un grupo sin un líder va a ser algo difícil.

Definición del proceso de equipo de diseño

MMc: La siguiente pregunta sería: La última vez que estuvimos juntos hablamos de formación de equipos y el proceso de grupo como una calidad reconocida y generalizada preferentemente de grupos. Los procesos de diseño de equipo me parece que es algo más específico, pero tiene una calidad nebulosa. ¿Puede explicarnos qué se entiende por el "proceso de diseño de equipo?"

SONDJAH: Por supuesto. Un momento, por favor. El proceso consiste en un equipo de diseño de todos los matices que usted ha leído y que hemos discutido hoy, y mucho más. Es decir, usted podría escribir un relato sobre ello, pero que tiene que ver con el "flujo" de la obra que se está haciendo, que hay un ambiente interactivo entre los individuos que generan resultados sinérgicos, lo que significa que la interacción se produce mucho más que lo que es obvio, cuando las ideas de los miembros del equipo reciben asistencia en el resultado general. Además, a falta de un director o un jefe o una persona que está a cargo del equipo, requiere que cada individuo acepte la responsabilidad personal en la guía y dirección del equipo, que tengan (no que sean de una gran mentalidad), sino que esto requieren que ustedes consulten unos con otros sobre una actividad básica. Ustedes no están separados, y es debido a su carácter único que se puede hacer una contribución importante a toda la operación integral del equipo. Es el ambiente afectivo que va a producir algo que está lejos y por encima de lo que usted haría de forma individual, si se consulta por correo electrónico, por ejemplo. Es por esto que es importante que los equipos se reúnen con tanta frecuencia como sea posible, en lugar de separados, de modo que puedan trabajar con este entorno afectivo entre ellos.

Sí, sé que esto es bastante complicado, pero experimentarán esto cuando se unen con los demás y empezar a trabajar juntos. Se inicia en el proceso de construcción de equipo para que usted se familiarice con ellos y que se lleguen a conocerse entre sí, para ser más eficaces como una unidad de trabajo conjunto. Esto no es algo que podemos señalar en una carta de colores y decir: "Esto es 576A verdes", pero es más bien un proceso que no se conocerá hasta cuando lo experimenten. Confíe en nosotros, conocerán el momento cuando les digamos, para que procedan, y una vez que haya identificado y tengan el sentido de este proceso de equipo, se encontrarán tranquilos de las reuniones del equipo y volver a casa con una apreciación de cada individuo y para el trabajo de todo el equipo. Pido disculpas por la falta de especificación de esto, pero esto es un resultado que no es completamente mensurable en términos objetivos, científicos.

MMc: Usted expresó la idea de que el proceso del equipo de diseño de la asistencia sanitaria puede ser uno de visualización o uno que sigue la continuidad de la sostenibilidad social humana, el proceso continuo de desarrollo humano, con la asistencia sanitaria basada en las necesidades humanas, empezando antes de la concepción y termina en la muerte. ¿Te gustaría comentarnos sobre esto?

Comience con un concepto más amplio y luego dividirlo en los componentes más pequeños.

SONDJAH: El equipo decide cuando proceder. Como hemos mencionado antes, tendrán más dificultades con el proceso de visualización, ya que usted no será capaz de dar un paso atrás con eficacia, por la falta de información en los pasos intermedios. Mientras que la asistencia sanitaria global es enorme y lejana, si se quiere diseñar una clínica local sostenible mediante la técnica de visualización, la cual es más inmediata, palpable y es familiar para ustedes. Ustedes encontrarán una clínica local de salud más interesante que una socialmente sostenible de la comunidad la cual tiene las mismas habitaciones, tiene la misma dotación, el mismo personal que sus clínicas ahora, pero la aceptación de la forma en que opera, y cómo se sostiene y las intenciones de su existencia son muy diferentes. Es posible que deseen trabajar con un concepto de salud local, y luego se dividen en componentes que necesitan ser discutidos por separado como componentes sostenibles de la clínica. Ustedes pueden hacer esto, incluso antes de comenzar a diseccionar estas piezas más pequeñas, y esto es lo que todo este proceso es aproximadamente - tomar un concepto más amplio, o unidad más grande sostenible, tales como una clínica comunitaria, a continuación, el examen y discusión de la sostenibilidad de la diversos aspectos de la misma. Este es un proceso que mira a una gran cantidad de detalles particulares de una manera muy tediosa.

Si nos fijamos en la clínica como una extensión de la continuidad de la existencia humana, para discutir las funciones y el diseño de ellas dentro de la clínica, ustedes encontrarán que tendrán resultados mucho más rápidos. Se podría aplicar la continuidad a la clínica y una de las primeras funciones sería la educación de la comunidad, y particularmente señalar a las parejas procreadoras, las que estaban planeando tener un hijo de 3-6 meses antes de tiempo, o tal vez 2, 3, o 4 años antes, y que le gustaría prepararse adecuadamente para ese momento. Se podría examinar los servicios educativos que se ofrecen en la clínica, médicos y lo necesario de esto, y quién es el más hábil. Esta persona también puede tener la doble función de ser el médico de cabecera visitante, que va a visitar a la familia antes y después de la concepción y durante el embarazo, y que seguiría a la unidad familiar a través de los años venideros.

A medida que el niño se desarrolla interiormente, nace, aún no habría llegado las otras funciones para ser proporcionadas dentro de la clínica local. En lugar de tener el diseño clínico de proporcionar los servicios como se hace tradicionalmente, el trabajo está en el diseño de los servicios de una clínica sostenible para su utilización que tenga continuidad en los seres humanos como seres físicos, sociales, psicológicos, intelectuales y espirituales, cuyas necesidades tienen diferentes niveles en estas áreas, y que la clínica se diseñe en torno a esa continuidad de servicio. Encontrarán gran frustración en su trabajo con este proceso de diseño, si siguen pensando en los niveles actuales de servicio a la población en su comunidad. Pueden mirar a la demografía en una clínica de atención médica atendiendo a una población de 500 o 1000 personas, con 250 familias, y así sucesivamente, también a las comunidades en una gran ciudad (como el de Green Bay) y usted me dicen " Oh, Dios mío! Tenemos que tener 1.000 centros para atender a un cuarto de millón de personas. "Por lo tanto, usted comienza a pensar en otros términos.

Estamos tratando de aliviar la frustración que le ayudarán a diseñar una clínica que sea socialmente sostenible y contribuya para que el desarrollo de los individuos sea socialmente sostenibles. Este es un corto y estrecho enfoque de visión, si se mira la realidad que te rodea, puesto que son necesidades físicas, mentales, emocionales, sociales y espirituales que tienen sus comunidades. Lo que están haciendo es el diseño de una clínica para atender las necesidades humanas en su desarrollo para una comunidad socialmente sostenible. Y, por supuesto, este es uno de los primeros lugares para empezar, con la asistencia sanitaria y los niveles múltiples de la salud, y la educación.

Si ustedes no tienen un diseño que tenga algunos ideales de esto, entonces estos son torpes. Si piensan en términos de servicio público inmediato, entonces vosotros también seréis torpes, ya que se quedan atrapados en los medios, ¿cómo podemos financiar esto, y así sucesivamente? Nuestra visión, nuestra proyección para ustedes no son tener estos problemas particulares a la vanguardia de sus mentes, sino lograr los servicios que necesitan para proporcionarles, para desarrollar una comunidad social sostenible. Hemos encontrado, que en muchos de estos países del tercer mundo se están desarrollando soluciones de alta tecnología en los problemas locales, sin tener que contratar a expertos. Hay gente inteligente donde quiera que vaya, ellos determinar sobre los materiales disponibles y, la manera de hacer lo que hay que hacer con los materiales y recursos a la mano. Al hacerlo de esta manera, entonces llegan a ser muy creativos y así, ustedes encontrarán que tendrán soluciones locales y duraderas.

MMC: Al buscar a través de esta nebulosa, no estoy seguro de qué pensar ni cómo exactamente proceder. Como me alejo de aquí, lo que ha dicho que va a incidir en el pensamiento, pero por el momento, sólo voy a decir lo que he escrito, o lo que he estado pensando antes. Mi pensamiento de este proceso es que el proceso no tiene que ser ya sea visual o después de la continuidad de la sostenibilidad social, sino una combinación de ambos. Me explico: Sonaba como la discusión que hemos hablado [sobre] la pareja procreadora y de lo que sería necesario en la situación ideal para el primer año o la primera pre-año antes de la concepción. Al parecer, la mayoría dan muy poca importancia a esta área ahora, pero si queremos crear un individuo verdaderamente sostenible, tenemos que ser capaces de imaginar ese ideal con el fin de formar los planes reales para la sostenibilidad. Voy a preguntar si ¿usted encuentra que es razonable? Creo que su respuesta va a ser, "Sólo un poco."

SONDJAH: ¿Me pre-adivina, señor? (Ríe.)

MMC: Yo creo que usted encontrará lo que cree razonable, pero sobre la base de lo que has dicho antes, creo que tengo que alterar ese algo.

La necesidad de directrices generales

SONDJAH: Ustedes están trabajando conmigo, en relación con esto, y siempre ello es suposiciones y conjeturas, y lo que les guiará en el desarrollo de sus equipos es la experiencia y este proceso experimental de trabajar con estos conceptos desarrollará los resultados reales y concretos. No podemos y no queremos escribir un manual detallado del proceso, sino dejar que lo inventen ustedes mismos siguiendo estos lineamientos generales. Lo que es aplicable a los médicos jubilados y profesionales de la salud en Green Bay puede ser muy diferente a los trabajadores de la comunidad en un pueblo en Nuevo México, por lo que se darán cuenta de que nuestra orientación es general y que por experiencia se necesita desarrollar la sabiduría para su grupo y cómo trabajar juntos en estos procesos. Hay tal vez unas cinco diferentes formas de  proceder dentro de un equipo, y les hemos ofrecido sólo dos de los procesos más obvios. Uno es, una visión y planificación estratégica, y el otro es el uso de la continuidad de la sostenibilidad humana. Le estamos pidiendo confiar en sí mismos y confiar en el proceso, y confiar en sus resultados, que al final se encontrará la uniformidad entre la solución de su equipo y muchas otras docenas de equipos.

MMc: A mí me parece que la planificación va a ser relativamente fácil, o al menos la parte fácil de la misma, pero la aplicación va a ser mucho más difícil. Como usted ha señalado, la población mundial de gran tamaño hace que la aplicación de cualquier cambio en la actualidad sea, casi imposible. Nosotros no vamos a lograr resultados utópicos de inmediato, ¿verdad?

Diseño de soluciones idealistas y pragmáticas.

SONDJAH: Eso es correcto. Ponerlo en práctica es comprobarlo con la realidad. Por eso, cuando usted está en sus equipos de diseño, se está diseñando soluciones idealistas, pero, al mismo tiempo, también es pragmático y usted también verá que la aplicación requerirá un paso atrás. Y así, no está más allá de la comprensión de prever que los equipos de diseño en realidad pueden tener otro proceso para que ocurra al mismo tiempo que se ocupa de la planificación estratégica de las etapas de desarrollo y los pasos en el plan para cumplir con ese ideal. Usted debe tener una visión de hacia dónde quiere ir, y eso es lo que el equipo de diseño trata. Las implementaciones requieren etapas de reflexión de cómo desarrollar estas clínicas.

No es un proceso fácil, como usted ve, porque en una sociedad sostenible, todas las facetas conscientemente están conectadas con todos los otros aspectos de esa sociedad. En la sociedad contemporánea también es el caso, pero más en los planificadores sociales e individuos que operan los organismos sociales lo hacen en su pequeño reino propio, en su propio pequeño mundo. Sus profesionales de sanidad de medicina en este país en estos momentos atraviesan una de esas situaciones en las que las compañías farmacéuticas y de servicios médicos de empresas de reparto, constituyen sociedades y compañías de seguros que han creado su propia realidad al margen de las necesidades de una sociedad sostenible. Como usted sabe, este concepto, esta forma de hacer negocios no es sostenible, ya que no dan cabida a todos por igual, si se trata de gente pobre o gente rica. Incluso las personas ricas se les niega atención médica que pudieran tener en una sociedad sostenible con más facilidad.

MMc: En este punto, me gustaría presentar el esquema de la sostenibilidad en nuestro diálogo. ¿Hay algo más que quieras decir sobre el proceso del equipo de diseño en este momento?

¿Por dónde empezamos?

SONDJAH: Una vez "después de conocer esto" y en las primeras etapas de su unión, el equipo se preguntará: "Ahora, ¿por dónde empezamos? ¿Qué hacemos? "Uno de los retos de su equipo es que descubrirán que hay varios lugares donde podrían empezar al mismo tiempo, pero es conveniente enfocar sus energías en una zona y tomar una parte a la vez. El equipo comenzará a ver lo necesario para planear sus actividades y para el uso de sus recursos  (el sentido de su tiempo y la participación de los miembros del equipos)  algunos del equipo podrá decidir que todos los miembros del equipo "hagan su propia cosa" y luego se regresarán y se unen para hablar sobre esas partes. Otros equipos trabajarán simultáneamente con cada uno de los presentes, y producen a su manera, quedando todo en el mismo nivel de progresión. Esta es una nueva forma de hacer negocios para los mortales en este mundo. Usted está, de hecho, aprendiendo cómo un equipo de diseño sostenible funciona, ya que debe ser sostenible y en su manera de operar, manteniendo sus dedos en el pulso y  signos vitales del proceso del equipo, de modo que todos los elementos de progreso están unidos.

El individuo tiene que ser parte de un equipo dentro de su sociedad

Esta separación que existe en su sociedad impregna su pensamiento en su vida personal tan también, y cuando los individuos actúan de manera irresponsable y, de hecho belicosa en una sociedad más grande, lo cual crea dificultades dentro de esa sociedad. Cuando todo el mundo se vuelve más consciente de que son parte de un grupo de toda la sociedad, y que sus actividades tienen que contribuir a la totalidad, así como a sus vidas individuales, entonces, a continuación podrás ver una sociedad comenzando a jalar juntos convirtiéndose en más sostenible y estables. Los equipos no son diferentes de una sociedad grande en la cual va a meter la mano en muchas cosas al mismo tiempo, y la necesidad de mantenerse al corriente de ellos. Van a trazar esto y lo van a tener disponible para todos en frente de usted, de modo que no se olviden de algunas partes que podrían ser fácilmente pasadas por alto. Seguramente será un desafío, pero no es imposible y  van a aprender nuevas habilidades sociales que son la esencia de una sociedad y familia sostenible.

El registro y la transcripción de las entradas celestiales para el equipo

Roxie: Usted ha mencionado en el pasado que la grabadora no debe participar en la grabación palabra por palabra en las conversaciones del equipo. ¿Recomendaría, sin embargo, el consejo de que lo celestial que ofrece Melquisedec al grupo debe ser grabado y transcrito para el beneficio de los miembros del grupo, e incluso posiblemente se adjuntará los resultados de su proceso global del grupo reunido más tarde con otros grupos?

SONDJAH: Sí, será importante si la orientación del equipo de Melquisedec o las palabras del consultor se registraron más completas que la discusión del equipo. Encontrarás que el consultor celeste no habla a menudo, pero cuando lo hacen, es digno de mención y afectará el curso del equipo y por lo general de todos los miembros dentro del equipo. Sí sería de gran ayuda si esta fuera grabada y transcrita.

MMc: Mirando el esquema de la sostenibilidad, por supuesto, sería una buena idea que podamos incluir una copia con esta transcripción, o si usted decide que debemos hacer eso, Daniel (Daniel: Sí.) ¿Visualizas el esquema, Sondjah?
[Nota: El esquema y las instrucciones se adjunta.]


SONDJAH: Por supuesto que sí!

Archivo de los esquemas de los diferentes equipos
    
MMc: Se trata básicamente de cerca de tres partes. La primera parte, la parte A contiene la información para registrar el proyecto. La parte A indica el título de lo que usted está trabajando, y también se trata de anticipar qué información se necesita para almacenar de forma adecuada y recuperar fácilmente la información generada por el equipo de diseño. La capacidad para archivar estos y obtener fácilmente la información que se me señaló. ¿Te gustaría comentar sobre eso?

SONDJAH: Sí, los esquemas con los que trabajan son realmente libros de trabajo. Ustedes llenan los espacios en blanco para ayudar a guiar su pensamiento, pero al final, cuando termine un proyecto, tendrá un esquema que esté completamente lleno con gran detalle, y tendrán una declaración de los resultados o una declaración de validación al final, con respecto a cada parte. Al contar con las grandes áreas, como en la parte superior del formulario, usted encontrará que a los autores se les da la opción (4) de elegir entre lo que constituye un proyecto social o un proyecto de sostenibilidad material. También está la jurisdicción (5) donde está la elección si es local o si es individual, familiar, comunitario, estatal, regional o mundial. Y luego, es el título del proyecto en la parte superior, el cual es el proyecto inmediato que están trabajando. Ustedes tiene una gran área (3) "social" y puede ser un centro comunitario de atención médica, a continuación, el proyecto sería la educación nutricional para la preconcepción, parejas procreadoras, o puede ser la nutrición para las madres embarazadas.

Este es el comienzo para encontrar  finalmente el camino delineado de la información almacenada para su posterior recuperación. El diseño del esquema que se presta a esto es tal, que no hay necesidad de duplicar el trabajo. Usted encontrará que no hay necesidad de duplicaciones en muchas de estas áreas, simplemente porque los valores fundamentales de la sostenibilidad humana son universales y el último de todos los tiempos. ¿Responde esto a su pregunta?

MMc: Sí, así es. En la parte B se puede evaluar el elemento de diseño, la idea, la creencia, la expectativa de la ley, o declaración en cuanto a su sostenibilidad o no.

La parte C es el resumen de todas estas columnas. La Declaración de los resultados.

Como yo lo entiendo, sólo los elementos de diseño sostenible validados se utilizan en el diseño del proyecto final sostenible o institucional. ¿Es esto correcto?


Resumiendo las secciones válidos y no válidos para la claridad

SONDJAH: Es importante que los elementos de diseño que se validan, y los elementos de diseño que no son validados, sean sumarisados. Es importante mostrar a los elementos y la razón por la cual no se validaron. Esto ayudará a otros para que no tengas que perder tiempo buscando un elemento de diseño que al final no se va a validar. ¿Tiene esto sentido?

MMc: Por supuesto. Tiene un gran sentido. Usted está transmitiendo a la gente por qué eligió un elemento en particular como sostenible y por qué se han rechazado algunos elementos como insostenible. (Sondjah: Correcto.)

El curso del desarrollo humano es bastante bien conocido. Las necesidades humanas de salud en muchas áreas de la vida de un individuo debería ser bastante fácil de determinar. Es posible que haya estudios que analicen las mejores maneras de lidiar con estas necesidades de atención médica, ¿Necesitamos evaluarlos usando el esquema?

La incorporación de la sabiduría en la educación de sus poblaciones

SONDJAH: No, no lo hagan. Usted conocen lo que funciona y lo que no funciona ya en grandes áreas, sin embargo, la dificultad estriba en que sus sociedades no funcionan y no son saludables, simplemente porque la sabiduría no se ha resumido y se aplica a la educación de las poblaciones de sus comunidades o sus sociedades. Usted desea obtener toda la orientación sostenible y de la información y la sabiduría para elevar los individuos sanos y sostenibles con que la sabiduría incorporada en la formación educativa y los procesos de adoctrinamiento a través de la vida individual de una persona. La sabiduría no es bueno si no se aplica, ¿estás de acuerdo?

MMc: Sí, estoy de acuerdo.



Poner fin a las disfunciones multi-generacionales

SONDJAH: Sociedades e incluso parejas e individuos que están embarazadas y tener hijos muchas veces son conscientes de lo que debe hacer y debe hacer para criar a su hijo a ser más sano y capaz, pero ignorar que y hacer frente a sus propias necesidades en el momento. Este tipo de egoísmo es altamente perjudicial para cada generación que viene y las familias que se desarrollan. Nos estamos esforzando para poner fin a esta disfunción multi-generacional sobre los niveles de cuidado físico y social que, necesidades espirituales y el desarrollo emocional. Si la disfunción multi-generacional continúa, con el tiempo se crea una sociedad de individuos altamente incapaces, que se convierten en guerreros y autodestructivo. Este es un fin obvio que está a la vista en algunas de las naciones más desarrolladas, y nos estamos esforzando para que este deterioro de varias generaciones a su fin. Por lo tanto, los equipos tendrán necesariamente que revisar toda la ciencia social y la investigación en ciencias físico que se ha hecho, para el cuidado y la alimentación de los seres humanos a lo largo del continuum y recopilar esa información y empezar a aplicar a sus familias y comunidades locales. Es demasiado para pensar en términos de una organización nacional, pero cuando los líderes culturales a nivel local comienza a pensar en esto, se hace mucho más factible.

Utilizando el esquema de un elemento a la vez

MMc: Al utilizar el esquema, estoy en lo cierto al pensar que la manera de empezar es con un solo elemento creencia, idea o diseño que desee evaluar y ejecutar a través de la
esquemática, y hacer esto de una en una, en lugar de tratar de validar un diseño completo, completo?

SONDJAH: Sí, eso es correcto. Se podría afirmar su proyecto y luego se empiezan a formular las creencias que traen ese proyecto hasta su finalización o la plenitud, y luego examinarán esas creencias. A continuación, los supuestos que se conocería como bien, y que las examinará. Usted encontrará que en un principio, puede ser bastante intimidante que tienen mucho trabajo por hacer, pero usted encontrará que las creencias humanas no son específicas, pero son muchas veces muy generalizadas y que una vez que comience el examen de las creencias y su validación como sostenible o no, usted va a terminar con un conjunto de creencias que conducen a la sostenibilidad social, y una vez que se descubrió que se puede utilizar fácilmente, sin repetición de todas las tareas y el trabajo de campo en proyectos secundarios y otros que vienen. ¿Lo entiendes? (MMc:. Sí) Así que, en principio, sí, examinará todas las creencias, todas las hipótesis que subyace a esas creencias, pero una vez hecho esto, usted tendrá que completar.

MMc: Como usted ha dicho, sólo tienes que hacer el trabajo una vez, si lo haces bien.

SONDJAH: Eso es correcto. Es por eso que en el proceso del equipo, es importante que los miembros del equipo sea totalmente transparente, franco y sincero, auténtico y genuino y revelador, de manera que el examen de las creencias y suposiciones se hacen en una manera muy directa, a través de ellos a trabajar con rapidez sin tener que pasar a través de la tejemanejes de averiguar cuyos supuestos oculta dentro de sí mismos, no se revelan.

Por favor, relajarse y dejarse llevar. Tome una respiración profunda. No todos tenemos que hacer hoy o la próxima semana. Hemos avanzado más en los seis meses que tenemos en los últimos sesenta años, así que tómalo con calma.




El esquema es un formato, una guía

SONDJAH: El esquema para la sostenibilidad social es simplemente un formato, una guía. Es un instrumento que contiene una forma de examinar los valores fundamentales de la existencia humana de todos los tiempos, para todas las personas. Te da una manera de examinar sus propias creencias, expectativas y sus comportamientos a la vista de los valores, de todos los tiempos. Es un medio de eliminar sus faltas, las creencias erróneas y supuestas, así como la validación de los que sean preciso. Esto no es una panacea para una acción inmediata en todos, sino que toma mucho tiempo para desarrollar una civilización viable, como se ha visto en la historia de este mundo. No se necesita mucho tiempo para una civilización para llegar a colapso y desaparezca.

Por lo tanto, hay que tener paciencia con vosotros mismos mientras trabaja con el esquema. El esquema es el instrumento, su equipo es el que vive y respira, los individuos que tienen sus propios pensamientos, sus propias formas de creer y de pensar y de hacer las cosas, y de esta manera descubrirán cómo pueden contribuir a los fines del equipo. Mientras que el ejercicio del proceso del equipo, el lado humano de la ecuación, con el formato del esquema, lo hará operativo, y como experiencia de trabajo a través de él, tendrá que consultar con Melquisedec de su equipo, el consultor espiritual de su equipo. Aquí es donde puede adquirir experiencia de trabajo con los demás, trabajar con una persona no se ve a través de uno de los miembros de su equipo, que es el TR, y por lo que tendrá que ganar confianza en el proceso. Esto es muy individual y particular y muy peculiar, incluso para los equipos individuales. Dos equipos que trabajan sobre un tema idéntico pueden tener un proceso interno totalmente diferente para el trabajo a través del esquema y del trabajo de los temas en consideración.

No estamos dispuestos a ofrecerle las minucias de la dirección y orientación solamente de una manera generalizada, cuando tales peculiaridades individuales están a la orden e incluso necesario para terminar con resultados altamente creativos y de productos. Ténganse paciencia con ustedes mismos, ser paciente con esto, al igual que sabemos que estos son los tres valores irreductibles fundamentales de la existencia humano sostenible, también sabemos que va a tener un millar de distintas formas de acercarse a ellos. Sea paciente con usted mismo, ser paciente con este proceso y aprender a descubrir, entre ustedes mismos que tienen grandes respuestas que se pueden confirmar con su equipo de consultores. Esto es tanto un entorno de aprendizaje como lo es para tener un producto o resultado. Así como tu vida se vive día a día en el entorno físico, social en el cual trabajan, donde juegan y donde ustedes viven, también lo harán en el equipo convertido en un medio ambiente de aprendizaje que va a tener su propia reflujo y el flujo de momentos maduros y momentos muy inmaduros, pero al final, todos ustedes crecerán a un buen producto y un buen final.

MMC: Muchas gracias. Apreciamos la luz que has concedido a nosotros hoy.

SONDJAH: Ustedes son bienvenidos. Es la luz que no se apaga.

Los grupos que no tienen TR

Roxie: Tengo una pregunta adicional, si se me permite? (Sondjah: Por favor) ¿Tiene usted alguna sugerencia para situaciones en las que nuestros lectores les gustaría mucho participar en este proceso, pero no tienen acceso a cualquier persona que tengan un TR para el grupo?

SONDJAH: Sí, es importante que los miembros del equipo entiendan el proceso en el nivel más sutil. El TR es la manera más obvia de la comunicación, pero los medios más sutiles de la comunicación son mucho más personales, lo que significa que cuando hay una incógnita o un problema o pregunta que no tiene respuesta, y hay que preguntarle a un consultor espiritual, entonces los miembros del equipo van aparte y entrar en su propio estado de meditación, de contemplación y reflexión para examinar con su sabiduría interior, la fuente interna dentro de ellos, para discernir el camino a seguir que le gustaría explorar. El comienzo del crecimiento para todo el mundo es tomar tiempo separado, de un lado para reflexionar sobre su vida y sus experiencias. Algunos han visto esto como una pérdida de tiempo, como no conseguir nada hecho, pero nosotros argumentamos en contra enormemente porque casi todos los momentos creativos de la historia en su mundo han guiado el curso de él, materialmente, espiritual, social, y psicológicamente a través de las eras personales de la reflexión y la contemplación.  

Roxié: Gracias. Eso ayuda mucho.

SONDJAH: No oyendo más preguntas o comentarios, vamos a llevar esta sesión a su fin. Les deseo a todos ustedes que leen esto en paz mental. Muchas veces están demasiado ocupados con los detalles de la vida, para disfrutar de la vida misma, por lo que queremos que usted tome el tiempo de separación, para estar en reposo, para estar en la meditación, para apreciar la gran escala de su vida y cómo ha llegado aquí a este punto y han desea que se desarrolle. El mismo tipo de pensamiento y el pensamiento está implicado en nuestro propio pensamiento en este mundo, al contemplar el desarrollo de su mundo y lo que llegará a ser, y que  tenemos una intención muy clara para esto, y una imagen muy clara de lo que llegará a ser. Le pedimos desarrollar intenciones similares para sus propias vidas, para sus equipos, y tienen una imagen de la forma en que funcionan y lo que parece. Sin duda, debe comenzar a ser estable, para estar en paz, antes de que pueda ser sostenible.
Gracias.

FIN